涵江区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升就业服务质量和人力资源配置效率。规划强调加强人才队伍建设，完善社会保障体系，优化人力资源市场，推动技能培训与产业升级对接，以满足区域经济发展需求。重视维护劳动者权益，提升公共服务水平，努力构建和谐劳动关系，促进涵江区人力资源和社会保障事业持续发展。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施策略

随着社会的不断发展和进步，涵江区人力资源和社会保障局面临着新的机遇与挑战，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，本局根据涵江区经济社会发展总体布局，结合实际情况，制定最新发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内涵江区人力资源和社会保障局的总体思路、主要目标、重点任务及实施策略，为全局工作提供指导。

总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕涵江区经济社会发展大局，坚持“以人为本、服务优先、改革创新、科学发展”的原则，以推动实现更高质量的人力资源和社会保障为目标，深化人力资源供给侧结构性改革，优化人力资源配置，健全社会保障体系，提升公共服务水平，为涵江区经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

主要目标

1、构建高效的人力资源服务体系：加强人力资源市场建设，完善人才引进、培养、使用、评价机制，优化人才结构，提高人才素质。

2、完善社会保障体系：健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障制度公平性和可持续性。

3、提升公共服务水平：加强基层劳动保障服务平台建设，提高服务效率和质量，实现公共服务均等化。

4、加强劳动保障监察和调解仲裁工作：完善劳动保障监察体系，加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益。

5、推进信息化建设：加强信息化建设，提高信息化应用水平，实现业务管理与服务的智能化、便捷化。

重点任务

1、深化人力资源供给侧结构性改革

（1）加强人才引进和培养，加大对高层次人才和急需紧缺人才的引进力度，完善人才培养体系，提高人才培养质量。

（2）优化人力资源配置，推动产业转型升级与人力资源开发相衔接，优化人力资源配置结构，提高人力资源利用效率。

（3）完善人才评价和激励机制，建立科学的人才评价体系，完善激励机制，激发人才创新创造活力。

2、健全社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高参保率，实现社会保障制度覆盖全体人民。

（2）提高社会保障水平，完善社会保险制度，提高保障水平，减轻企业和个人负担。

（3）加强社会保障基金管理，规范基金运行，强化基金监管，确保基金安全。

3、提升公共服务水平

（1）加强基层劳动保障服务平台建设，完善服务平台功能，提高服务效率和质量。

（2）推进公共服务均等化，加大政策扶持力度，推动公共服务向农村和边远地区延伸。

（3）加强队伍建设，提高工作人员素质，提升服务能力和水平。

4、加强劳动保障监察和调解仲裁工作

（1）完善劳动保障监察体系，加强监察执法力度，维护劳动者合法权益。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，完善调解仲裁机制，提高调解仲裁效率。

（3）加强劳动保障普法宣传，普及劳动保障法律知识，提高劳动者法律意识和维权能力。

5、推进信息化建设

（1）加强信息化基础设施建设，完善硬件设施，提高信息化应用水平。

（2）推进业务信息化应用，推动各项业务与信息化技术深度融合，实现业务管理与服务的智能化、便捷化。

（3）加强信息安全管理，强化信息安全意识，完善信息安全制度，确保信息安全。

实施策略

1、加强组织领导，明确各部门职责分工，形成工作合力，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，加大政策扶持力度，为全局工作提供政策保障。

3、加强监督检查，建立监督检查机制，确保各项工作按照规划要求有序推进。

4、加强宣传引导，加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度和支持度。

涵江区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力推动涵江区人力资源和社会保障事业迈上新的台阶，本局将以此为契机，全力以赴完成各项任务，为涵江区经济社会发展做出更大贡献。